疫情期间不上班算旷工吗

〖A〗、劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。

〖B〗、不算旷工，但具体情况需具体分析。如果公司有明确的健康政策：当公司有明确的健康政策或疫情应对措施，比如要求员工在同事确诊阳性等特定情况下居家隔离或远程工作，按照这些政策行事就不应被视为旷工。

〖C〗、如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算 旷工 。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。

〖D〗、太原局湖东机务段因为疫情没上班会有处罚。伪造居家隔离信息，无法上班，这个应该属于严重违纪行为，亦可以算作是旷工行为，可以按照员工严重违纪进行辞退。公司不进行严惩的话，后期可能还会有其它员工进行效仿。真的是疫情影响自己无法上班可以向公司请假。

疫情不上班怎么办

〖A〗、情况：与员工沟通后，若员工主动辞职，或双方协商一致，可以解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。以上处理方法旨在平衡员工的安全需求和企业的运营需求，确保在疫情期间既能保障员工的身心健康，又能维持企业的正常运转。

〖B〗、在疫情不上班的情况下，可以根据具体情况采取以下措施：被隔离期间：工资待遇：根据我国《传染病防治法》的相关规定，若因疫情被隔离，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬，即按“正常劳动”计发工作报酬。

〖C〗、因此，即使疫情期间不想去上班，也应该按照法律规定和合同约定，提前书面通知用人单位，办理好离职手续。

〖D〗、进行安抚与心理疏导：核心措施：对员工进行心理安抚和疏导，消除其恐慌情绪，引导员工逐步进入正常工作状态。安排远程工作：适用条件：若公司业务允许远程工作，可以安排员工在家远程办公，以减少员工对疫情的担忧。书面通知返岗并依法处理：操作步骤：用人单位可以依据规章制度规定，书面通知员工返岗。

因疫情被隔离不能上班工资怎

〖A〗、依据防控政策对新冠确诊或疑似患者、密接者等实施隔离措施，导致员工无法上班的，企业应正常支付其在隔离期间的工资。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，用人单位可不予支付该期间的工资报酬。

〖B〗、因疫情被隔离不能上班，工资应当按照以下方式计算：视同提供正常劳动并支付正常工资：正常情况下，因疫情被隔离无法上班的职工，企业应视同其提供了正常劳动，并支付正常工作时间的工资。病假工资支付：在职工医疗期间，若因疫情隔离导致无法上班，企业应根据劳动合同或集体合同约定支付病假工资。

〖C〗、居家隔离期间工资一般是由劳动者和用人单位来进行协商计算，如果没有进行协商的，那么就可以直接按正常的工资来进行发放；而对于超过一个工资的支付周期还没有上班的话，那么就会放发相应的生活费用。在家隔离期间工资是需要正常发放的。